revela la brecha entre la ley y la realidad sindical
- El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida es una herramienta clave para asegurar la implementación de los derechos, no para suplantar a las instituciones mexicanas
- El debilitamiento institucional y la carencia de recursos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral representan un reto crucial para la implementación efectiva de la libertad sindical.
Ciudad de México, 24 de mayo de 2026.- Las organizaciones civiles y académicas convocantes inauguraron el foro titulado Libertad sindical en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) con el propósito de generar un análisis técnico que permita identificar los
principales hallazgos y áreas por fortalecer de la agenda laboral en México. Ingrid Ceballos, directora de Partners of the Americas en México, realizó la declaratoria formal de los trabajos a las 10:06 horas. En el acto de apertura, María Dolores González Sarabia Calderón, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, señaló que se trata de una agenda estratégica para el país. Por su parte, José Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, indicó que este espacio busca garantizar los objetivos de la reforma constitucional de 2017 y legal de 2019.
La Mesa 1, denominada Libertad Sindical y Negociación Colectiva en México, balance de la Reforma Laboral de 2019 y su alineación con el T-MEC, fue conducida por la moderadora Alma Ruby Villarreal Reyes. Durante su intervención, Villarreal Reyes planteó que la libertad sindical hoy implica costos, comercio y consecuencias geopolíticas. Asimismo, cuestionó si el país construye una negociación colectiva técnica y legítima más allá de los diseños normativos.
Desde la perspectiva académica, Saúl Escobar Toledo, representante del Instituto de Estudios Obreros Rafael Galván, centró su análisis en la brecha entre la ley y la realidad. El especialista expuso que cerrar esta distancia requiere instituciones con presupuesto y capacidad operativa. Escobar Toledo señaló que el panorama sindical sigue dominado por estructuras que no han cambiado radicalmente y reportó que México registra 0.13 inspectores por cada 10 mil empleados, situándose en los últimos lugares de la medición de la Organización Internacional del Trabajo.
En representación del sector sindical, Jesús Ortiz Álvarez, de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, relató las dificultades prácticas para ejercer la titularidad de contratos colectivos. Ortiz Álvarez afirmó que todavía está floreciendo ese sindicalismo nuevo y democrático que se debe seguir impulsando. Propuso reducir la carga probatoria exigida a los trabajadores y establecer un salario mínimo trinacional referencial para México con el fin de homologar condiciones con los socios del norte.
Por parte del sector empresarial, Fernando Yllanes Martínez, integrante de la Confederación de Cámaras Industriales, manifestó que el sector cree en la libertad de asociación y en el sindicalismo. Yllanes Martínez subrayó como un reto el debilitamiento institucional y la carencia de recursos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. El representante patronal declaró que el diálogo social efectivo no es nada más sentarse en la mesa, sino realmente tener consecuencias positivas. Además, indicó que para 2030 las empresas enfrentarán costos por la jornada de 40 horas y el aumento en el sistema de pensiones.
Pablo Solorio, agregado laboral principal de la Embajada de Estados Unidos en México, expuso la visión de su gobierno sobre el cumplimiento de los estándares internacionales. Solorio sostuvo que cuando los trabajadores mexicanos son prósperos, eso también beneficia la prosperidad de los trabajadores en los Estados Unidos. Respecto al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, el funcionario aclaró que no busca suplantar instituciones, sino que es una herramienta clave para asegurar la implementación de los derechos y fue fundamental para la aprobación del tratado comercial.
Finalmente, Jorge Arturo Ríos Badillo, en representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, presentó los avances gubernamentales desde 2018. Ríos Badillo destacó la legitimación de 30,549 contratos colectivos de trabajo mediante el voto personal, libre, secreto y directo. El funcionario puntualizó que las personas con contrato colectivo ganan en promedio 46% más que quienes no cuentan con uno y enfatizó que México ha sobrepasado lo establecido en el capítulo 23 del T-MEC en diversas aristas laborales.
