A pesar de avances en temas de género, las organizaciones continúan enfrentando obstáculos para el liderazgo femenino, afirmó la doctora Aída Ortega Velázquez, docente de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UASLP.
Su investigación revela que el modelo de liderazgo sigue siendo predominantemente masculino y patriarcal, limitando la participación femenina en posiciones de alto rango, que apenas alcanzan el 5%.
Ortega Velázquez enfatizó la necesidad de implementar políticas que concilien la vida laboral y familiar, y promover la igualdad desde las aulas y la administración. Además, exhortó a visibilizar la desigualdad y trabajar en la autoestima de las mujeres.
