- Las empresas deberán fortalecer sus procesos de cumplimiento laboral para reducir riesgos comerciales y jurídicos.
- La revisión del Tratado no implica su terminación, sino un proceso de evaluación entre México, Estados Unidos y Canadá.
Ciudad de México, 6 de julio de 2026.- La revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), prevista al cumplirse seis años de su entrada en vigor, no representa una renegociación ni significa la terminación automática del acuerdo comercial; sin embargo, sí podría incrementar las exigencias en materia laboral para las empresas mexicanas, advirtió Oscar de la Vega, socio director del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
El especialista explicó que, conforme al artículo 34.7 del Tratado, México, Estados Unidos y Canadá deberán evaluar el funcionamiento del T-MEC y decidir si confirman su continuidad por un nuevo periodo de 16 años. En caso de que alguna de las partes no emita dicha confirmación, el acuerdo permanecerá vigente hasta 2036, sujeto a revisiones anuales.
De acuerdo con el análisis, uno de los temas centrales durante este proceso será el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por México, particularmente en materia de libertad sindical, negociación colectiva auténtica, legitimación de contratos colectivos y neutralidad patronal, aspectos que continuarán bajo el escrutinio del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
En este contexto, las empresas vinculadas al comercio con América del Norte deberán fortalecer sus sistemas de cumplimiento, revisar sus relaciones sindicales, documentar adecuadamente los procesos de negociación colectiva y atender oportunamente cualquier queja relacionada con posibles violaciones a los derechos laborales.
El especialista advirtió que el riesgo para las organizaciones no será únicamente de carácter laboral, sino también comercial, ya que una controversia derivada del incumplimiento de las disposiciones del Tratado podría afectar exportaciones, operaciones o cadenas de suministro.
Asimismo, señaló que es previsible que la revisión del T-MEC impulse mayores exigencias en materia salarial, capacitación en derechos laborales, supervisión del cumplimiento por parte de proveedores y una mayor coordinación entre las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, asuntos jurídicos y comercio exterior.
Oscar de la Vega también consideró que un escenario de incertidumbre respecto a la continuidad del Tratado, sumado al incremento de los costos laborales derivados de las recientes reformas y a la adaptación del nuevo sistema de justicia laboral, podría afectar el clima de inversión y limitar la generación de empleo formal.
Finalmente, destacó que la revisión del T-MEC debe entenderse como una oportunidad para fortalecer el cumplimiento laboral y generar mayor certeza para las empresas que participan en las cadenas de suministro de América del Norte, mediante una estrategia preventiva que reduzca riesgos legales y comerciales.
Sobre De la Vega y Martínez Rojas:
Fundada en 2016, es una firma especializada en derecho laboral y seguridad social desde un enfoque empresarial. Está formado por un equipo de abogados laboralistas con la capacidad de prestar servicios en diversas jurisdicciones como resolución de conflictos colectivos, litigios individuales, consultoría laboral, análisis jurídico para una mejor estrategia legal, entre otros, de acuerdo con cada caso.
