- VELAGRO puede marcar un cambio en la vida laboral de los trabajadores del campo, al pasar de relaciones informales a empleos reconocidos y con derechos.
- La formalización puede generar mayor conciencia sobre los derechos laborales, como salario, jornada, prestaciones y condiciones de seguridad y salud.
- El impacto de VELAGRO deberá medirse por el acceso efectivo a derechos, mejores condiciones laborales y una representación sindical auténtica.
Uruapan, Michoacán, 01 de octubre de 2026.- La implementación de VELAGRO puede representar un cambio significativo para los trabajadores del campo mexicano, al permitir que la formalización de sus relaciones laborales se traduzca en acceso a seguridad social, prestaciones, aportaciones para el retiro y vivienda, así como en un mayor conocimiento de sus derechos, señaló Víctor Manuel Mendoza Pantoja, secretario general de la Confederación Central Nacional (COCENA).
El dirigente sindical explicó que el impacto de la formalización va más allá de incorporar a un trabajador a un registro, significa comenzar a construir una trayectoria laboral reconocida, con efectos que pueden acompañarlo durante años.
“Formalizar a un trabajador no significa solamente poner en orden un expediente. Significa reconocer una relación laboral y, con ella, los derechos que nacen de esa relación”, señaló.
Para miles de trabajadores del campo, la formalización puede significar comenzar una historia de cotización ante la seguridad social, tener acceso a servicios médicos y prestaciones, acumular semanas cotizadas para el retiro y generar aportaciones vinculadas con el ahorro para el retiro y la vivienda. Estos beneficios hacen que la formalización deje de ser un concepto administrativo para convertirse en algo tangible para los trabajadores y sus familias.
“La formalización tiene nombre y apellido para el trabajador: es su atención médica, la protección de su familia, comenzar a construir un ahorro para el retiro y generar aportaciones para vivienda”, afirmó.
Además, conforme se cumplan los requisitos correspondientes, los trabajadores podrán tener acceso a distintas prestaciones y mecanismos de financiamiento que anteriormente podían encontrarse fuera de su alcance debido a la informalidad laboral.
Otro de los posibles efectos de VELAGRO será que los trabajadores cuenten con mayores elementos para conocer y revisar las condiciones de su relación laboral.
Una vez formalizado el empleo, el trabajador puede comenzar a preguntarse con qué salario está registrado, si sus cotizaciones corresponden a su realidad laboral, cuánto dura su jornada, si las horas extraordinarias son pagadas, qué prestaciones le corresponden y bajo qué condiciones de seguridad y salud realiza su trabajo. Este cambio puede ser particularmente relevante en actividades agrícolas donde durante años la informalidad dificultó identificar plenamente las relaciones laborales y las condiciones en las que se desarrollaban.
Mendoza Pantoja consideró que el conocimiento de los derechos individuales también puede llevar a los trabajadores a interesarse por sus derechos colectivos. Un trabajador que comienza a revisar sus condiciones laborales puede preguntarse quién lo representa, qué hace esa representación y si cuenta con mecanismos efectivos para defender sus intereses.
En este sentido, recordó que los trabajadores tienen derecho a organizarse libremente, decidir si desean pertenecer a un sindicato, elegir a sus representantes y participar en las decisiones relacionadas con la negociación colectiva.
La formalización puede generar una nueva etapa para el sindicalismo en el sector agropecuario, en la que los trabajadores demanden organizaciones más cercanas, democráticas, transparentes y capaces de responder a sus necesidades.
El titular de COCENA enfatizó que el desafío subsiguiente radica en evitar que la formalización se reduzca a un mero trámite administrativo, asegurando en cambio que el programa cumpla efectivamente sus metas para favorecer a la fuerza laboral.
Será necesario observar si el trabajador está correctamente registrado, si sus cotizaciones corresponden a su situación laboral, si su jornada cumple con la legislación, si recibe las prestaciones que le corresponden, si existen condiciones adecuadas de seguridad y salud y si puede presentar una inconformidad sin temor a represalias.
Mendoza Pantoja destacó que el impacto de VELAGRO no debería medirse únicamente por el número de trabajadores que ingresen a la formalidad, sino por los cambios concretos que esa incorporación genere en sus vidas laborales.
“Habrá que observar qué ocurre después: si tienen acceso efectivo a la seguridad social, si comienzan a construir derechos para su retiro y vivienda, si conocen con qué salario están registrados, si mejoran sus condiciones de trabajo, si conocen sus derechos y si pueden organizarse libremente”, señaló.
En ese sentido, consideró que VELAGRO puede representar el inicio de un proceso más amplio para los trabajadores del campo: pasar de una relación laboral poco visible a una relación reconocida, con derechos y obligaciones que puedan ser reconocidos, ejercidos y defendidos.
Sobre COCENA
La Confederación Central Nacional nació en 2019 como una organización sindical autónoma e independiente, con el propósito de representar y defender los derechos de las y los trabajadores. Cuenta con más de 40 mil trabajadores representados en diversos sectores e industrias y tiene como ejes la libertad sindical, la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales.
