SE ADVIERTE QUE LA NORMALIZACIÓN DEL USO DE HERRAMIENTAS DIGITALES INFORMALES HA GENERADO UNA PROBLEMÁTICA QUE VULNERA LOS DERECHOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES: DIP. MA. SARA ROCHA MEDINA
El Pleno del Congreso del Estado aprobó un Punto de Acuerdo promovido por la diputada Ma. Sara Rocha Medina, mediante el cual se exhorta a la Coordinación Estatal del IMSS-Bienestar en San Luis Potosí a implementar medidas que garanticen el respeto a los derechos laborales y eviten presiones al personal para atender actividades y comunicaciones fuera de su jornada de trabajo.
El exhorto plantea la implementación de un Protocolo Institucional de Capacitación Virtual y Desconexión Digital, con el propósito de que las actividades de actualización y formación sean programadas formalmente, notificadas a través de canales oficiales y realizadas estrictamente dentro del horario laboral.
Asimismo, la legisladora destacó que de igual forma se busca que se investiguen, vigilen y sancionen las conductas de mandos medios y superiores que incurran en presiones indebidas, hostigamiento laboral o amenazas de retirar apoyos económicos, bonos o aplicar sanciones al personal por no atender comunicaciones fuera de horario o mediante aplicaciones de mensajería instantánea no oficiales, como WhatsApp.
El Punto de Acuerdo también contempla la realización de auditorías e inspecciones en materia de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, a fin de evaluar los niveles de estrés y violencia laboral relacionados con las cargas de trabajo digitales e informales en los centros laborales.
La legisladora advirtió que la falta de regulación formal y la normalización del uso de herramientas digitales informales han generado una problemática que vulnera los derechos de las y los trabajadores.
Expuso que la capacitación, cuyo propósito debe ser fortalecer la productividad y el desarrollo humano del personal, no puede convertirse en un mecanismo para aprovechar indebidamente el tiempo libre de los trabajadores.
Rocha Medina, consideró inadmisible que, bajo el argumento del uso de nuevas tecnologías, se justifiquen prácticas laborales que eliminen los límites entre el tiempo destinado al trabajo y aquel que corresponde legítimamente a la vida personal, familiar y social de los empleados.
